5 140 MILJOONAA EUROA
TILAUKSET
4 863 MILJOONAA EUROA
LIIKEVAIHTO
58 %
PALVELUIDEN OSUUS LIIKEVAIHDOSTA
1 261 MILJOONAA EUROA
METSO PLUS -LIIKEVAIHTO
804 MILJOONAA EUROA
OIKAISTU EBITA
16,5 %
OIKAISTU EBITA %
0,59 EUROA
OSAKEKOHTAINEN TULOS JATKUVISTA LIIKETOIMINNOISTA
100+ KANSALAISUUTTA
~50 MAATA
~17 000 TYÖNTEKIJÄÄ
Vuonna 2024 jatkoimme strategiamme toteuttamista kaikissa liiketoiminnoissamme neljän painopisteen kautta: asiakkaan menestys, vastuullisuus, aikaansaamisen kulttuuri ja taloudellinen tulos.
Metso tavoittelee yli 17 prosentin oikaistua EBITA-marginaalia syklin yli. Tavoitteen taustalla on digitaalisen, tuotteisiin ja jälkimarkkinoihin keskittyvän liiketoimintamallin ja sitä tukevan tarjoaman kehittäminen, palveluliiketoiminnan kasvattaminen niin orgaanisesti kuin yritysostojen avulla sekä tuottavuuden ja tehokkuuden jatkuva parantaminen kaikissa liiketoiminnoissamme.
Haastavasta markkinatilanteesta huolimatta Metso teki vakaan operatiivisen tuloksen vuonna 2024. Kasvun osalta keskitymme vastuullisuuteen, automaatioon ja digitalisaatioon sekä ratkaisuihin, joilla on suuri jälkimarkkinapotentiaali. Jatkoimme niin orgaanisia investointeja kuin yritysostoja, jotka kaikki tuovat meille kasvua tulevina vuosina.
Me menestymme, kun asiakkaamme menestyvät. Tämän vuoksi asiakkaidemme menestys on strategiamme ytimessä. Kokonaisvaltaiset ratkaisumme ja palvelumme kattavat asiakkaidemme koko malmista metalleihin ulottuvan arvoketjun. Vahva innovaatio, tutkimus- ja kehitystoimintamme sekä tinkimätön suhtautumisemme turvallisuuteen hyödyttävät asiakkaitamme. Mittaamme Net Promoter Score (NPS®) -työkalulla asiakkaidemme ja jakelijoidemme yleistä asiakastyytyväisyyttä ja asiakaskohtaamisten onnistumista. NPS-arvomme on kokonaisuutena noussut johdonmukaisesti vuodesta 2020 lähtien.
Jatkamme yhdessä kukoistavan aikaansaamisen kulttuurin rakentamista, joka myös tukee yhtiömme kasvua ja menestystä. Henkilöstötyytyväisyyttä mittaavien sitoutumiskyselyjen perusteella sijoitumme alan vertailussa 5 prosentin kärkijoukkoon. Ihmiset ja kulttuuri –ohjelmamme auttaa meitä rakentamaan tulevaisuuden organisaation, joka houkuttelee uusia työnhakijoita globaalisti, ja jossa työntekijämme oppivat, kasvavat ja viihtyvät pitkään. Turvallisuus on tekemisemme ytimessä, ja kaikilla metsoniiteilla on tärkeä rooli turvallisuuden ylläpitämisessä. Edistämme yhdessä osallistavaa kulttuuria, joka auttaa työntekijöitämme saavuttamaan täyden potentiaalinsa.
Lue alta kuinka vastuullisuus strategisena prioriteettinamme näkyy Metsolla.
Vastuullisuustavoitteemme tukevat päämääräämme mahdollistaa kestävä moderni elämäntapa.
Autamme asiakkaitamme saavuttamaan vastuullisuustavoitteensa tarjoamalla energia- ja vesitehokkaampia laitteita, hyödyntämällä uusiutuvaa sähköä silloin kun se on mahdollista, sekä pidentämällä laitteiden käyttöikää ja pitämällä materiaalit kierrossa. Näin voimme auttaa asiakkaitamme vähentämään omia päästöjään.
Tarjoamamme keskiössä ovat Metso Plus -tuotteet ja -palvelut, jotka auttavat asiakkaitamme saavuttamaan ilmasto-, vesi-, kiertotalous- ja vastuullisuustavoitteitaan. Vastuullinen Metso Plus -tarjoamamme on suunniteltu tuomaan asiakkaille suorituskykyä siellä, missä sitä eniten tarvitaan. Vuonna 2024 lanseerasimme noin 25 uutta tuotetta yli 100 Metso Plus -tuotteen valikoimaan.
Metso on asettanut tavoitteeksi saavuttaa nollapäästöt omissa toiminnoissaan vuoteen 2030 mennessä, ja tavoitteen edistymistä seurataan tarkasti.
Nettonollatavoitteen saavuttamiseksi toteutamme aktiivisesti maailmanlaajuisia hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen tähtääviä toimenpiteitä, joilla tavoitellaan ensisijaisesti hiilipohjaisten energialähteiden käytön vähentämistä Metson omissa toiminnoissa. Näitä ovat muun muassa: prosessien optimointi tuotantolaitoksissa energiankulutusta pienentämällä sekä yleistä tehokkuutta parantamalla; laitteiden sähköistäminen etenkin puhtaampia energiavaihtoehtoja valitsemalla; ja energian ostaminen vähähiilisistä tai hiilivapaista lähteistä.
