Многообразие и инклюзивность в компании Metso
Каждый день мы работаем над повышением уровня инклюзивности в наших филиалах в почти 50 странах мира. Мы уже видим значительные улучшения в сфере инклюзивности по результатам опроса сотрудников, но наша работа по развитию инклюзивности продолжается. Мы стремимся увеличить разнообразие в нашем бизнесе, устранить возможные барьеры и предубеждения из наших процессов и обеспечить психологическую безопасность в наших командах.
Компания Metso продолжает двигаться по пути многообразия и инклюзивности, и в настоящее время мы проводим множество мероприятий. Мы поощряем наших сотрудников к обучению и участию в различных тренингах по вопросам инклюзии. В 2024 году мы обновили тренинг по психологической безопасности, внедрили инклюзивную программу электронного обучения по привлечению талантов и продолжили сотрудничество с организацией International Women in Mining. Что касается инклюзивности LGBTIQ+, то мы повышаем уровень осведомленности и предпринимаем решительные шаги по улучшению ситуации. Наш партнер Workplace Pride оказывает практическую поддержку в развитии наших методов работы.
Одним из ощутимых действий, предпринятых нами для поддержки гендерного разнообразия, является постановка цели увеличить долю женщин на средних и высших руководящих должностях до 30 % к концу 2030 года. В 2024 году этот показатель составлял 18%. Для поддержки этой цели мы запустили Форум женского лидерства Metso, который насчитывает более 700 сотрудников по всему миру.
Metso призывает всех своих сотрудников, независимо от их гендерной принадлежности или сексуальной ориентации, мыслить смелее и стремиться выше, поднимаясь над тем, что было возможно вчера. Мы верим, что инклюзивная среда, в которой каждый может быть самим собой, делает нас сильнее.
Стратегия и приоритеты в области D&I
Мы стремимся превратить Metso в рабочее место, где многообразие и инклюзивность являются частью нашей культуры, поддерживаются и поощряются. Мы считаем, что разнообразная и инклюзивная рабочая среда положительно влияет на наш бизнес и поможет нам полностью раскрыть свой потенциал как личности и как компании.
Наши приоритеты в области D&I
- Учет вопросов многообразия и инклюзивности в опросе о вовлеченности сотрудников
- Повышение осведомленности внутри организации с помощью семинаров и коммуникаций
- Повышение осведомленности о практике инклюзивного найма
- Устранение барьеров и предубеждений из наших процессов
- Повышение психологической безопасности в наших командах с помощью тренингов
Изучите стратегию Metso в области D&I.
Устранение гендерных разрывов в оплате труда в компании Metso
В компании Metso мы верим в справедливость и равенство. В рамках нашего обязательства по созданию инклюзивного рабочего места мы провели всеобъемлющий глобальный анализ справедливой оплаты труда в почти 50 странах, где мы работаем. Результаты подтвердили, что существующие политики и практики служат прочной основой, и, как правило, заработная плата наших сотрудников в течение их карьеры в Metso растет непредвзято.
Однако в ходе анализа мы также выявили конкретные случаи, когда существовали необъяснимые гендерные разрывы в оплате труда. В 2022 году компания Metso осуществила единовременные инвестиции в размере 2,2 млн евро для устранения выявленных индивидуальных, необъяснимых гендерных разрывов в оплате труда. Эти исключительные повышения были сделаны примерно для 500 сотрудников в 20 странах.
Обеспечение психологической безопасности сотрудников
Мы определили психологическую безопасность как один из ключевых факторов, способствующих развитию культуры производительности. Значение психологической безопасности невозможно переоценить. Создание среды, в которой каждый член команды чувствует себя комфортно и может обратиться за помощью, не опасаясь негативных последствий, является необходимым условием для высокой производительности и душевного благополучия. Поэтому в компании Metso мы продолжаем укреплять психологическую безопасность в нашей организации и в наших командах. Одним из конкретных действий на глобальном уровне стало проведение тренингов по психологической безопасности для команд. На глобальном уровне мы предлагаем тренинги и вебинары по различным темам физического и психического благополучия, таким как устойчивость к внешним воздействиям, сон и восстановление. Однако большинство конкретных действий происходит на локальном уровне.
